Was ist Organisationsentwicklung?

Systemische Organisationsentwicklung…

  • … ist ein zielgerichteter, gesteuerter Prozess,
  • der alle Menschen in einer Organisation beteiligt und berücksichtigt.
  • … sieht die Organisation als komplexes System in einer Welt komplexer Systeme.
  • … geht davon aus, dass die Lösungen für Probleme in einer Organisation vorhanden sind.

Ablauf eines Organisationsentwicklungs-Prozesses

  1. Auftragsklärung

    Was sind Themen, Probleme oder Störungen in Ihrer Organisation?
    Was sind die Ziele des Organisationsentwicklungs-Prozesses?
  2. Kontrakt

    Vereinbarung, die Auftrag und Rahmen der Beratung festhält
  3. Analyse
    Sammlung von Daten/Informationen zur Organisation
    (z.B. Organigramm, Gespräche mit MitarbeiterInnen/Mitgliedern/…)
    Aufbereitung und Präsentation dieser Daten
    Identifikation von Handlungsfeldern
  4. Intervention
    mögliche Methoden sind…
    – Veranstaltung mit allen MitarbeiterInnen der Organisation
    – Workshops einzelner Teams oder Abteilungen
    – Coaching/Begleitung einzelner MitarbeiterInnen
    – Trainings (z.B. Umgang mit Konflikten, Mitarbeitergespräche, …)
    … angewandt auf Ziele & Handlungsfelder
  5. Abschluss und Auswertung

Dies ist ein möglicher Ablauf eines Organisationsentwicklungsprozesses.
 Aus systemischer Sicht ist dieser Prozess nicht so linear wie es aussieht – so ist z.B. die Analyse bereits eine Intervention, die Veränderungen anstoßen kann.
Inhaltliche Änderungen und Anpassungen des Zeitplanes durch den Kunden und die Beraterin im Laufe des Prozesses sind möglich.

Meine Aufgabe als externe Organisationsentwicklerin sehe ich darin, zunächst eine Analyse durchzuführen und dadurch dem Aufraggeber einen erweiterten Blick auf die eigene Organisation anzubieten. Auf Basis der Analyse schlage ich mögliche Interventionen vor, die zum erreichen der identifizierten Ziele hilfreich sein können. Der Auftraggeber entscheidet, welche Interventionen durchgeführt werden (und welche nicht) und wer diese durchführt.

Grundsätze als Organisationsentwicklerin

meine Beratung ist…

  • lösungsorientiert
  • ressourcenorientiert & wertschätzend
  • strukturierend & rahmengebend
  • allparteilich
  • vertraulich

Fragen?

… beantworte ich gerne!
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